Il licenziamento per danno potenziale all'azienda è legittimo quando il lavoratore compie atti espressamente vietati. Inoltre egli dovrebbe evitare di compiere quelle azioni che per loro natura e per le possibili conseguenze sono in contrasto con i doveri connessi al suo inserimento nella compagine aziendale. Tra questi vi sono tutte…

La Corte di Cassazione ha stabilito che il comportamento aggressivo del superiore non è mobbing, se egli è impeccabile sul lavoro. Il risarcimento dell'eventuale danno richiesto dal dipendente è escluso se si tiene conto delle testimonianze dei colleghi e del personale di staff, che possono testimoniare gli atteggiamenti burberi e…