Il lavoro accessorio (voucher) è stato abolito lo scorso mese. Per chi offre un lavoro temporaneo esistono tre alternative.

- Contratto a chiamata

È l'ideale per la prestazione discontinua o intermittente e ha dei limiti soggettivi (età) e oggettivi. Il suo costo però è superiore a quello dei voucher.

- Contratto a termine

È l'ideale per la prestazione limitata ma continua e ha dei limiti temporali. Anche questo ha un costo superiore ai voucher.

- Lavoro somministrato

È l'ideale per periodi brevi ma è complesso da gestire perché coinvolge agenzie autorizzate.

Infine per il settore del turismo esiste anche il lavoro extra e di surruga che si utilizza nei casi straordinari, quelli in cui c'è maggior bisogno di manodopera.

Vuoi approfondire l'argomento? Leggi il blog di Riccardo Zanon.