Ministero del Lavoro, Interpello 16/2013. Obblighi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro e lavoratori sospesi dall'attività lavorativa, beneficiari di una prestazione a sostegno del reddito.

Ministero del Lavoro, Interpello 16/2013. Obblighi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro e lavoratori sospesi dall'attività lavorativa, beneficiari di una prestazione a sostegno del reddito.


Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con risposta ad interpello n. 16/2013, ha disposto chiarimenti in ordine alla disciplina degli obblighi formativi in tema di salute e sicurezza, rivolta ai lavoratori sospesi dall'attività lavorativa e beneficiari di una prestazione di sostegno al reddito in costanza del rapporto di lavoro.
L’art. 4, comma 40, legge n. 92/2012 prevede che essi decadano dal trattamento qualora rifiutino di essere avviati ad un corso di formazione o di riqualificazione oppure non lo frequentino senza un giustificato motivo.

L’interpello del Ministero ha specificato che, nell'ambito della formazione e/o riqualificazione prevista dal suddetto art. 4, comma 40, legge n. 92/2012, possono rientrare anche tutti gli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro che dovrebbero essere svolti durante l'orario di lavoro. Questi corsi in occasione di una integrazione salariale sono ritenuti equiparati agli altri corsi di formazione per riqualificazione. Resterebbero invece esclusi i corsi in materia di salute e sicurezza che devono avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro.

La ricostruzione interpretativa ministeriale consente quindi di qualificare tutti i corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con l'eccezione di quelli concernenti la costituzione del rapporto di lavoro, come corsi di formazione ai sensi dell'art. 4, comma 40, della legge n. 92/2012. Tali corsi sono quindi obbligatori a pena di decadenza dal trattamento di sostegno a reddito in percezione e pertanto la loro frequenza è pienamente compatibile con il trattamento di integrazione salariale.