Dal 2016 è possibile stipulare degli accordi aziendali con i quali si può prevedere una premialità economica a tassazione agevolata, a favore dei dipendenti, a fronte di un miglioramento dell’efficienza e della redditività aziendale.

Una possibilità che ha riscosso molto successo e che quest'anno si dovrebbe confermare un trend in crescita.

I premi di risultato permettono all'azienda che se li prefigge di diminuire la tassazione sui dipendenti. Un vantaggio per l'imprenditore, perché il premio comporterebbe un incremento di produttività e redditività, e un vantaggio per i lavoratori che percepiscono un premio in denaro.

Ma cosa potrebbe succedere se l'accordo di produttività non è ben fatto?

Sia i lavoratori che l'imprenditore ne subirebbero le spiacevoli conseguenze, senza contare che ne risentirebbe anche il clima aziendale.

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