Per la tipologia di contratti di solidarietà, il Ministero del lavoro ha chiarito le condizioni che determinano la possibilità di trasformare i contratti part-time in contratti full-time, e viceversa.

Le modifiche alla riduzione della media oraria originariamente concordata sono compatibili con i principi della tipologia di contratto dunque la trasformazione può avvenire laddove il part-time sia già stato valutato. Inoltre, la trasformazione non dovrebbe determinare nessuna modifica nelle percentuali di riduzione media oraria pattuite nell'accordo.

Non è necessaria, dunque, la definizione di un nuovo accordo purché la trasformazione sia attuata in conformità alle modalità derogatorie già previste.

Fonte: www.eclavoro.it