In materia di licenziamento per scadenza del periodo di comporto, la Corte di Cassazione ha chiarito, da un lato che tale motivazione non può essere assimilata alla giusta causa poiché risulta sprovvista del presupposto soggettivo, dall’altro che la motivazione del provvedimento espulsivo, legata alle prolungate assenze per malattia, può essere…

La Corte di Cassazione, sezione penale, con la sentenza n. 1471 depositata il 15 gennaio 2014 intervenendo in tema di responsabilità per infortunio sul lavoro ha statuito che il direttore lavori non è sempre penalmente responsabile per infortunio mortale per caduta dal muro in costruzione di un lavoratore edile il…

La Corte di Cassazione, con una sentenza del 5.11.2013, depositata il 17.11.2014, ha precisato che il termine prescrizionale del trattamento di fine rapporto maturato in Cig è stabilito in 10 anni. Per quello accantonato, invece, nel corso dell’attività lavorativa, il termine è di 5 anni.