La Cassazione ha stabilito che è possibile effettuare un licenziamento per esubero di personale anche se non vi è crisi aziendale. È legittimo, dunque, il licenziamento economico in caso di esubero di personale, ma a seguito di una riorganizzazione aziendale.

Attenzione però al criterio di licenziamento per esubero: la riorganizzazione deve essere effettiva e il licenziamento deve essere una conseguenza cronologica e logica della revisione dell’organico. Riorganizzazione che può essere avviata anche se l’azienda ha utili in bilancio e non vi è crisi aziendale.

Infine, i criteri di licenziamento per esubero di personale non ammettono il licenziamento di un dipendente con il fine di sostituirlo con un altro meno retribuito.

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