La sentenza n. 23837 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha deciso quando il danno esistenziale non può essere risarcito in caso di mobbing. Il lavoratore oggetto di condotta persecutoria da parte del datore di lavoro deve fornire la prova della modifica in peius della sua vita. Se tale prova è causata dal mobbing, allora può esserci il risarcimento.

Solo il soggetto interessato può fornire questa prova. La lesione degli interessi relazionali connessi con il rapporto di lavoro, infatti, può danneggiare la sfera soggettiva del lavoratore.

Fonte: www.eclavoro.it