Con una sentenza del 11 luglio 2016, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha stabilito che, nell'ambito della contestazione disciplinare, l'immediatezza va intesa in senso relativo.
Ne avevamo parlato anche durante il nostro evento di marzo di quest'anno (Siete contenti dei vostri dipendenti?) dedicato alla gestione dei rapporti con il personale e delle sanzioni disciplinari. A distanza di qualche mese, ecco la novità.
L'immediatezza della contestazione disciplinare va intesa dunque in modo relativo. Pertanto va tenuto conto delle ragioni oggettive che possono ritardare la percezione, la valutazione o il definitivo accertamento dei fatti contestati. Ciò deve avvenire nel caso in cui il comportamento del lavoratore consista in una serie di fatti che costituiscono una condotta unitaria, che deve essere valutata in maniera necessariamente omogenea.

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