La legge di Bilancio 2018 ha introdotto nuove agevolazioni contributive per chi assume a partire dal 1° gennaio 2018. Si tratta di sgravi contributivi riservati a chi assumerà un giovane under 35 o under 30 per gli avviamenti al lavoro effettuati dal 2019. L’agevolazione è valida solo se le assunzioni…

Una ricerca fatta dalla Bocconi ha messo a confronto due gruppi di lavoratori da 150 dipendenti ciascuno: uno tradizionale, ovvero con i normali orari di lavoro, l’altro in Smartworking, ovvero con la possibilità di decidere liberamente da dove svolgere i propri compiti per un giorno alla settimana. L’analisi a nove…

La Circolare n. 48 dell’INAIL afferma che il lavoro agile (Smartworking) è un rapporto di lavoro subordinato e che questo tipo di lavoro non differisce da quello svolto in azienda. L’infortunio, dunque, viene riconosciuto solo se esiste una diretta connessione dell’evento all’attività lavorativa. Questo anche per ciò che concerne l’infortunio…

La Cassazione ha stabilito che è possibile effettuare un licenziamento per esubero di personale anche se non vi è crisi aziendale. È legittimo, dunque, il licenziamento economico in caso di esubero di personale, ma a seguito di una riorganizzazione aziendale. Attenzione però al criterio di licenziamento per esubero: la riorganizzazione…

I dipendenti commettono errori e sbagliare è umano. A volte però, l'errore del dipendente non è un caso isolato ma parte di una lunga serie. In caso di errore del dipendente, chi paga? In questa situazione la contestazione disciplinare è una forma di tutela che può servire ad allontanare i…

Il lavoro accessorio (voucher) è stato abolito lo scorso mese. Per chi offre un lavoro temporaneo esistono tre alternative. - Contratto a chiamata È l'ideale per la prestazione discontinua o intermittente e ha dei limiti soggettivi (età) e oggettivi. Il suo costo però è superiore a quello dei voucher. -…

L'Inail ha reso noto il piano di finanziamenti 2017 per il reinserimento degli infortunati. L'obiettivo è la conservazione del posto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro per cui il lavoratore (assicurato all'Inail) svolgeva attività al momento dell'infortunio o malattia professionale. La continuità lavorativa è sostenuta attraverso lo svolgimento…

Il Ministero del lavoro ha reso chiaro che possono sostenere il lavoratore, nella pratica delle dimissioni online, i consulenti del lavoro. Nella categoria “consulenti del lavoro” dunque non possono essere inclusi i professionisti dell'art. 1 della legge n. 12/1979 quali: avvocati, dottori commercialisti, ragionieri, imprese artigiane, cooperative e centri di…

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  Se c’è un contratto che personalmente mi piace molto, questo è il lavoro accessorio, più comunemente denominato lavoro a voucher o semplicemente voucher. È un meccanismo molto semplice ma estremamente utile per tutti quegli impieghi temporanei o occasionali di cui ogni persona può avere necessità. Pensiamo al pensionato che…