Cass. Sez. Lav. 29 aprile 2015, n. 8686 Nel licenziamento individuale, la scelta della persona da licenziare corrisponde all'esercizio di una discrezionalità imprenditoriale che va ricondotta alla libertà di iniziativa economica privata (art. 41 Cost.).  

Un altro pezzo del Jobs Act entra in vigore: stiamo parlando del Decreto Legge sul riordino delle tipologie contrattuali. Durante il webinar verranno evidenziate le novità riguardanti: - Lavoro a Tempo Determinato - Part Time - Lavoro a Chiamata - Lavoro Accessorio - Somministrazione Esamineremo insieme quali contratti potremo utilizzare…

Cass. Sez. Lav. 6 maggio 2015, n. 9102 In tema di licenziamento per giusta causa, l'immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione, ovvero rispetto a quello della contestazione, si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di lavoro, in…

Certificazione e Asse.Co. sono due istituti che operano nel  mondo del diritto del lavoro. Servono a garantire la legalità dei rapporti di lavoro o della situazione generale dell'azienda, offrendo diversi benefici e vantaggi anche competitivi di rilevante importanza. Siamo sinceri: sono anche i più snobbati! Infatti spesso vengono visti come…

Cass. Sez. Lav. 16 aprile 2015, n. 7782 In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione all'illecito commesso - rimesso al giudice di merito - si sostanzia nella valutazione della gravità dell'inadempimento imputato al lavoratore in relazione al…

Dal 20 luglio sarà possibile presentare le domande per l'accesso alle agevolazioni per la nascita e lo sviluppo di società cooperative di piccola e media dimensione. Gli incentivi sono previsti da un decreto del Ministero dello Sviluppo Economico del 16 aprile 2015. Il fondo di aiuto finanziato con circa 1…

Inizia la fase due del Jobs Act, così come previsto dal disegno di legge delega del Jobs Act. Il testo prevede la facoltà per il datore di lavoro di modificare in unilateralmente le mansioni del lavoratore nell'ipotesi in cui sia in corso una modifica degli assetti organizzativi, tali da interessare…

Le nostre aziende sono da sempre sottoposte a ispezioni e vertenze, nonostante il nostro desiderio di operare in piena legalità. Oggi esistono degli strumenti che permettono di tutelare le nostre aziende da errori in ispezioni o vertenze giudiziali, abbassando enormemente il rischio di contenzioso. Ne parliamo insieme il 18 giugno…