È stato convertito in legge, con numerose modifiche il D.L. 20 marzo 2014, n. 34 denominato Job Act. Le principali novità riguardano il contratto a termine: il definitivo venir meno dell’esigenza di indicare le ragioni; i limiti numerici al numero di contratti a termine che è possibile stipulare; il numero…

Contratti a termine e apprendistato, cosa cambia con il Decreto Renzi? Il 19 Giugno 2014 Studio Zanon dirigerà un convegno per discutere ed analizzare il Job Act, ovvero il DL 34/2014 stabilito dal governo Renzi, sia nelle sue modifiche normative sia nelle sue considerazioni a livello operativo. Verranno approfonditi anche…

La Corte di giustizia CE, con sentenza relativa alla causa C‐ 514/12 del 5 dicembre 2013, si è pronunciata nel merito di un caso relativo alla libera circolazione dei lavoratori all'interno dell’Unione Europea e al divieto di discriminazione in base alla nazionalità. In particolare, la questione sottoposta al vaglio della…

Il contratto individuale di lavoro a tempo determinato stipulato tra l'azienda e il lavoratore non specifica la ragione dell'apposizione del termine, ma richiama solamente motivi di "riorganizzazione aziendale": il giudice d'appello dichiara l'illegittimità del contratto per la mancanza di specificità nell'indicazione delle motivazioni che hanno consentito l'apposizione del termine. Con…

Sono da ritenersi discriminatorie, giacché contrarie all'ordinamento comunitario, le disposizioni che impongono un trattamento economico differenziato tra personale dipendente con contratto a tempo determinato e personale dipendente con contratto a tempo indeterminato, laddove le mansioni svolte e le posizioni lavorative ricoperte da membri delle due categorie siano equivalenti o comunque…