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Brevi dalla Corte di Cassazione

Licenziamento

Per giusta causa – La nozione legale di giusta causa prevale sempre sulle fattispecie disciplinari del Ccnl. (Cass., sez. lav., 2 agosto 2013, n. 18531)

Orario di lavoro – Licenziato chi entra sistematicamente in ritardo in ufficio. Irrilevante l’orario di lavoro flessibile: sussiste la giusta causa per la risoluzione del rapporto. (Cassazione 24574 del 31.10.13)

Licenziamento collettivo

Rilevanza dell’accordo sindacale – La stipula di un accordo sindacale in seno alla procedura di mobilità promossa dal datore esclude la rilevanza di eventuali vizi procedurali relativi ai recessi irrogati, a meno che non risulti accertata l’esistenza di vizi della comunicazione d’avvio, idonei a fuorviare o ad eludere l’esercizio dei poteri di controllo preventivo attribuiti alle organizzazioni sindacali. (Cass., sez. lav., 16 settembre 2013, n. 21075)