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Tempestivitàdella contestazione disciplinare

Cass. Sez. Lav. 6 maggio 2015, n. 9102 In tema di licenziamento per giusta causa, l’immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione, ovvero rispetto a quello della contestazione, si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di lavoro, in quanto la non immediatezza della» leggi tutto

Proporzionalitàdella sanzione in tema di licenziamento per giusta causa

Cass. Sez. Lav. 16 aprile 2015, n. 7782 In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione all’illecito commesso – rimesso al giudice di merito – si sostanzia nella valutazione della gravità dell’inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto, e l’inadempimento deve» leggi tutto

ILO: In tempi di crisi il work sharing può salvare l’occupazione

Il work sharing che consiste nella ripartizione del lavoro tramite programmi di riduzione degli orari di lavoro: è stato ampiamente utilizzato per salvaguardare i posti di lavoro sia durante la Grande Recessione del 2008-2009 che successivamente. Secondo un nuovo studio dell’ILO, questo strumento ha anche un grande potenziale in termini di creazione di nuovi posti» leggi tutto