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Novità: per il lavoro agile la tutela Inail è completa

La Circolare n. 48 dell’INAIL afferma che il lavoro agile (Smartworking) è un rapporto di lavoro subordinato e che questo tipo di lavoro non differisce da quello svolto in azienda. L’infortunio, dunque, viene riconosciuto solo se esiste una diretta connessione dell’evento all’attività lavorativa. Questo anche per ciò che concerne l’infortunio in itinere. Quindi lo spostamento» leggi tutto

Licenziare un dipendente per esubero di personale: le novità

La Cassazione ha stabilito che è possibile licenziare per esubero di personale anche se non vi è crisi aziendale. È legittimo, dunque, il licenziamento economico del lavoratore che risulta in esubero dopo una riorganizzazione aziendale. Attenzione però: la riorganizzazione deve essere effettiva e il licenziamento deve essere una conseguenza cronologica e logica della revisione dell’organico.» leggi tutto

Come utilizzare i PrestO, i nuovi voucher per le imprese e i professionisti

I PrestO sono contratti di Prestazione Occasionale pensati per le aziende. Sostituiscono i vecchi voucher e hanno alcuni limiti che bisogna fare attenzione a non superare. Oltrepassando anche solo due limiti, infatti, il rapporto di prestazione occasionale viene trasformato in rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato. Ecco i limiti: – compenso massimo» leggi tutto